Sistem Produksi PT Kimia Farma (Persero) Tbk

-

SEJARAH KIMIA FARMA
Kimia Farma adalah perusahaan industri farmasi pertama di Indonesia yang didirikan oleh Pemerintah Hindia Belanda tahun 1817. Nama perusahaan ini pada awalnya adalah NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co. Berdasarkan kebijaksanaan nasionalisasi atas eks perusahaan Belanda di masa awal kemerdekaan, pada tahun 1958, Pemerintah Republik Indonesia melakukan peleburan sejumlah perusahaan farmasi menjadi PNF (Perusahaan Negara Farmasi) Bhinneka Kimia Farma. Kemudian pada tanggal 16 Agustus 1971, bentuk badan hukum PNF diubah menjadi Perseroan Terbatas, sehingga nama perusahaan berubah menjadi PT Kimia Farma (Persero).
Pada tanggal 4 Juli 2001, PT Kimia Farma (Persero) kembali mengubah statusnya menjadi perusahaan publik, PT Kimia Farma (Persero) Tbk, dalam penulisan berikutnya disebut Perseroan. Bersamaan dengan perubahan tersebut, Perseroan telah dicatatkan pada Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya (sekarang kedua bursa telah merger dan kini bernama Bursa Efek Indonesia). Berbekal pengalaman selama puluhan tahun, Perseroan telah berkembang menjadi perusahaan dengan pelayanan kesehatan terintegrasi di Indonesia. Perseroan kian diperhitungkan kiprahnya dalam pengembangan dan pembangunan bangsa, khususnya pembangunan kesehatan masyarakat Indonesia.

VISI
Menjadi perusahaan Healthcare pilihan utama yang terintegrasi dan menghasilkan nilai yang berkesinambungan.
MISI
1. Melakukan aktivitas usaha di bidang-bidang industri kimia dan farmasi, perdagangan dan jaringan distribusi, ritel farmasi dan layanan kesehatan serta optimalisasi aset.
2. Mengelola perusahaan secara Good Corporate Governance dan operational excellence didukung oleh Sumber Daya Manusia profesional (SDM) profesional.
3. Memberikan nilai tambah dan manfaat bagi seluruh stakeholder.

 BUDAYA PERUSAHAAN
Perseroan telah menetapkan budaya perusahaan yang merupakan nilai-nilai inti Perseroan (corporate values) yaitu I C A R E yang menjadi acuan/pedoman bagi Perseroan dalam menjalankan usahanya, untuk berkarya meningkatkan kualitas hidup dan kesehatan masyarakat. Berikut adalah budaya perusahaan (corporate culture) perseroan :
1. Innovative
Budaya berpikir out of the box, smart dan kreatif untuk membangun produk unggulan
2. Customer First
Mengutamakan pelanggan sebagai miitra kerja
3. Accountable
Dengan senantiasa bertanggung jawab atas amanah yang dipercayakan oleh perusahaan dengan memegang teguh profesionalisme, integritas dan kerja sama
4. Responsible
Memiliki tanggung jawab pribadi untuk bekerja tepat waktu, tepat sasaran dan dapat diandalkan, serta senantiasa berusaha untuk tegar dan bijaksana dalam menghadapi setiap masalah
5. Eco-Friendly
Menciptakan dan menyediakan baik produk maupun jasa layanan yang ramah lingkungan

Sistem Produksi
Sistem produksi dapat diartikan sebagai kumpulan dari subsistem – subsistem yang saling berinteraksi dengan tujuan mentransformasi input produksi menjadi output produksi subsistem – subsistem dari suatu sistem produksi terdiri dari beberapa hal, diantaranya adalah sebagai berikut
1.Perencanaan produksi
2.Pengendalian kualitas hasil produksi
3.Penentuan standar – standar operasi
4.Penentuan fasilitas produksi
5.Penentuan harga pokok produksi.


Contoh Sistem Produksi Kimia Farma



Demikian penjelasan saya mengenai sistem produksi PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Semoga bermanfaat bagi para pembaca. Terima kasih.








Referensi:
http://lianarkanullah.blogspot.com/2015/12/tugas-sistem-produksi.html
https://www.kimiafarma.co.id/profil/profil-perusahaan/sejarah.html

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Good Corporate Governance

-
Assalamu’alaikum Wr.Wb Kali ini saya akan sedikit menjelaskan tentang tata kelola perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance. Pengertian Good Corporate Governance                 Tata kelola perusahaan yang baik atau lebih dikenal dengan sebutan GCG (dalam bahasa inggris: good corporate governance)adalah prinsip atau cara cara untuk mengendalikan suatu perusahaan agar sesuai dengan peraturan, perundang – undangan, dan etika usaha yang berlaku sehingga dapat memberikan pertanggungjawabannya kepada para  shareholder (seseorang yang mempunyai saham financial di suatu perusahaan)  khususnya, dan  stakeholders  (sesorang yang memiliki kepentingan dalam kinerja perusahaan ) pada umumnya. Sejarah Good Corporate Governance Timbulnya berbagai skandal besar yang menimpa perusahaan-perusahaan baik di Inggris maupun Amerika Serikat pada tahun 1980an berupa berkembangnya budaya sera...
Read more
-
Pendekatan  Manajemen Sumber Daya Manusia Terdapat tiga pendeketana pada manajemen sumber daya manusia, yaitu :  1. Pendekatan Mekanis Pendekatan mekanis merupakan pendekatan klasik yang mula-mula digunakan pada sistem industri. Pada pendekatan mekanis peranan tenaga kerja manusia digantikan dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan sehingga lebih efektif dan efisien. Pendekatan ini didasarkan pada pertimbangan ekonomis, kemanusiaan, efektivitas, dan kemampuan yang lebih besar dan lebih baik. Dalam pendekatan mekanis, unsur manusia dalam organisasi disamakan dengan faktor produksi lain, sehingga pimpinan perusahaan cenderung menekan pekerja dengan upah yang minim sehingga biaya produksi rendah namun bisa di manfaatkan semaksimal mungkin dan memperoleh hasil yang lebih besar untuk kepentingan pemberi kerja. Contoh nyata pendekatan mekanis salah satunya adalah p enjaga pembayaran tol . Sekarang ini penjaga pintul tol sudah bukan lagi menggunakan tenaga manusia, mela...
Read more